[코스인코리아닷컴 길태윤 기자] CJ올리브영이 2026년 하반기 신입사원 공개채용에 나서 일반 전형 24개와 글로벌 인사이트 전형 7개 등 총 31개 직무의 인재를 모집한다고 17일 밝혔다.

지원 기간은 오는 30일까지로 CJ그룹 채용 홈페이지에서 접수한다. 이번 공채의 핵심 변화는 기존 글로벌 전형을 ‘글로벌 인사이트 전형’으로 확대 개편한 점이다. 글로벌 직무는 지난 상반기보다 4개 많아졌으며 디자인 직무도 새로 포함됐다.

글로벌 인사이트 전형에는 PT 과제를 도입한다. 외국어 구사 능력뿐 아니라 지원자의 해외 경험과 문제 해결 능력을 함께 살펴 해외 사업 확장에 필요한 역량을 종합적으로 검증할 계획이다.

일반 전형은 일반 비즈니스 17개와 IT 7개 등 총 24개 직무로 구성했다. 일반 비즈니스 분야에서는 MD와 상품개발BM, 마케팅, 디자인, SCM, 상권 개발, 경영지원 등을 선발한다. IT 직군의 모집 분야는 백엔드·프론트엔드 개발과 데이터 아키텍처, 데이터베이스, 정보보안, Product Management 등이다.

글로벌 인사이트 전형에서는 ▲ B2B영업관리 ▲ 플랫폼운영 ▲ PB플랫폼운영 ▲ PB마케팅 ▲ 온사이트마케팅 ▲ Product Management ▲ UI/UX디자인 등 7개 직무의 신입사원을 찾는다.

지원 자격은 특정 외국어 말하기 성적 보유자와 특정 언어권 4년 이상 거주자, 특정 국가 학사 학위 이상 취득자 가운데 한 가지 이상을 충족한 사람에게 주어진다.

CJ올리브영은 공개채용과 함께 K뷰티·웰니스 사업을 이끌 직무별 전문인력의 육성에도 힘을 쏟고 있다. 트렌드 센싱부터 상품 큐레이션까지 담당하는 MD 조직은 2021년과 비교해 2025년 2.3배 규모로 성장하며 핵심 사업을 뒷받침하고 있다.

리테일 테크 분야에서는 2021년 전문 조직을 구축한 뒤 플랫폼 기술 경쟁력 확보에 집중했다. 지난해 관련 전문인력 100명 이상을 신규 채용한 데 이어 최근 5년간 전체 테크 인력 규모를 6.8배로 키웠다.

현장 구성원을 위한 전문 직무와 성장 경로도 마련했다. 고객에게 일대일 맞춤 솔루션을 제공하는 메이크업·스킨케어 카운슬링 전문가 ‘뷰티컨설턴트’는 2024년 18명으로 출발해 현재 약 4배 가까운 인원으로 자리 잡았다.

매장 정규직인 Curator 가운데 약 70%는 시급제 직원인 Crew 출신이다. 정규직 전환 이후에는 내부 승진을 거쳐 점장인 매니저로 성장하거나 사내 공모 제도인 ‘잡 포스팅’을 통해 본사 직무에 지원할 수 있다.

청년 채용 규모도 꾸준히 증가했다. 2025년 신입 그룹공채 인원은 2021년보다 3배 이상 많아졌으며 최근 5년간 전체 채용 인원에서 30세 미만 청년층이 차지한 비중은 70.9%에 달한다. 지난해 말 기준 전체 임직원의 청년 비율은 79%로 집계됐다.

채용설명회는 오는 21일(월) 오후 1시부터 5시 30분까지 서울 중구 필동로 26 CJ인재원 그랜드홀에서 열린다. 채용과 관련한 세부 내용은 CJ그룹 채용 홈페이지(recruit.cj.net)에서 확인할 수 있다.

CJ올리브영은 K뷰티의 글로벌 진출과 AX(AI Transformation)에 따른 리테일 산업 고도화에 대응해 신입·전문인력 확보를 이어간다. 사내 교육 제도도 함께 운영해 구성원이 직무 전문성을 갖춘 트렌드 리더로 성장하도록 지원할 방침이다.

CJ올리브영 관계자는 “올리브영이 K뷰티 대표 플랫폼을 넘어 글로벌과 테크 영역으로 사업을 확장하면서 필요한 인재의 역할과 전문성도 함께 다양해지고 있다”며, “앞으로도 청년 인재들이 전문성을 갖춘 리더로 성장할 수 있도록 다양한 노력을 지속할 것”이라고 말했다.